3月21日，唐曉冬走出北京市順義區(qū)法院，長舒了一口氣。先是提出勞動仲裁，得到支持；然后是當(dāng)了被告，上了法庭，折騰了兩年多，一審他勝訴了。

　　這場官司，原告三環(huán)相模新技術(shù)有限公司，是一家日資企業(yè)。2003年8月，這家企業(yè)成立工會，唐曉冬被選為工會主席。當(dāng)時，他還是公司的總務(wù)部經(jīng)理。2003年10月，總務(wù)部經(jīng)理一職被免。工會成立后，就有職工反映，生活用水水質(zhì)差。唐曉冬多次與公司交涉，要求解決這個問題，但公司始終沒有回復(fù)。因此，他向相關(guān)部門進行了舉報。

　　2004年3月，唐曉冬的舉報有了結(jié)果。海淀區(qū)衛(wèi)生局對三環(huán)相模公司的水質(zhì)進行檢查，認為公司水質(zhì)不合格，而且《衛(wèi)生許衛(wèi)證》過期，對公司進行了處罰。當(dāng)年8月，公司解除了同唐曉冬的勞動合同，原因是唐曉冬不履行總務(wù)部經(jīng)理職責(zé)，沒有及時辦理公司生活用水《衛(wèi)生許可證》復(fù)驗手續(xù)，導(dǎo)致了行政處罰等。公司還認為唐曉冬這段時間曠工7．42個工作日，而唐曉冬則說，他是利用這些時間去參加工會的相關(guān)活動和會議。

　　唐曉冬認為，公司解除和他的勞動合同，是因為他這個工會主席給員工說話，進行打擊報復(fù)。隨后，唐曉冬向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司解除與其勞動合同的決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系。2006年9月，北京市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，撤銷公司解除同唐曉冬勞動合同的決定，并賠償唐曉冬工資性損失。公司不服裁決，向順義區(qū)法院提起了訴訟。

　　今年3月21日，這場糾紛終于有了結(jié)果，順義區(qū)法院作出一審判決，認為三環(huán)相模公司因生活用水問題受到行政處罰，原因包括公司在監(jiān)督管理上的疏漏，直接認定唐曉冬給公司造成重大損害依據(jù)不充分，因此撤銷公司解除同唐曉冬勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動關(guān)系；公司給付唐曉冬2004年9月至2006年9月期間工資收入性損失66863．32元，于判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行。